"HR-Форум"

• Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее. Как революционирует сфера управления персоналом и без каких технологий нельзя будет обойтись?

11:30 – 12:00. Кофе-брейк

12:00 – 14:00. Сессия 1.1. Generations: трансформация подходов к управлению и мотивации

Техническая революция, безотлагательные требования в оперативном потреблении и восприятии информации вырабатывают у современного работника новые взгляды, ценности и запросы. На поле выходят представители поколения Z, усвоившие на уровне ДНК умение адаптироваться к быстрым изменениям и оперативно преобразовывать информацию. В то же время высока ценность и представителей ранних поколений. Кто он – идеальный работник сегодня, как заслужить его расположение и мотивировать на высокий результат? Как выработать эффективные стратегии управления персоналом, учитывая особенности сотрудников разных поколений, – обсудят участники сессии.

Темы для обсуждения:

• Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник? Особенности управления персоналом в мире, где sense of urgency выходит на передний план.
• Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру, соблюдая баланс интересов разных поколений?
• Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.
• Ценный сотрудник: WANTED! Как выявить высокий потенциал, одержать победу в конкуренции за «мозги» или избежать «кражи идей» при уходе талантливого работника?
• Стартапы наступают. Причины ухода ценных сотрудников в свой бизнес. Как мотивировать остаться?
• Выгода и скрытые угрозы гибких форм организации труда. Контроль производительности, и как организовать взаимодействие с сотрудником full time?

12:00 – 14:00. Сессия 1.2. Подготовка кадров для индустрии 4.0. Битва за умы

По распространенному среди работодателей мнению, большинство программ, реализуемых сегодня в российских вузах, уже давно не отвечают уровню технологического развития промышленности. Число технологических вакансий, которые остаются незакрытыми, растет в геометрической прогрессии, так как не хватает специалистов с необходимыми навыками. К сожалению, ригидность российской системы образования не позволяет коренным образом изменить традиционное базовое образование, хотя разрыв между требованиями работодателей и реальной компетентностью выпускников остается велик.

Темы для обсуждения:

• Справляется ли современная система подготовки кадров с требованиями нового времени? Что необходимо поменять, чтобы избежать кадрового голода в высокотехнологичных областях промышленности в ближайшем будущем? Насколько вузы уверены в том, что они смогут удовлетворить текущий спрос на высокотехнологичные кадры?
• Какие образовательные модели необходимо внедрить, чтобы повысить качество подготовки кадров для инновационной экономики?
• Сотрудничество промышленного производства с вузами в области разработки наукоемких технологий.
• Курица или яйцо: обусловлена ли отсталость в промышленном производстве недостаточной подготовкой кадров? Или недостаток спроса на высококвалифицированных специалистов вызывает отсутствие специальных программ в вузах? Перспективы ранней профориентации.
• Кейсы компаний по подготовке кадров для новой реальности.
• Дополнительное образование и курсы переквалификации: жизненная необходимость для современных специалистов или пустая трата времени?
• Проблема «лишних» кадров: надуманная ситуация или реальная угроза? К чему нужно готовиться сегодня, чтобы быть востребованными завтра?

14:00 – 15:00. Обед

15:00 – 16:30. Сессия 2.1. HR-management как ключ к достижению высоких бизнес-результатов. Эффективность в деталях

В рамках сессии HRD ведущих международных и российских компаний представят наиболее успешные кейсы повышения эффективности работы персонала, и как следствие – роста бизнес-показателей компании.

Темы для обсуждения:

• Примеры HR-инициатив, развивающих эффективность и конкурентоспособность бизнеса.
• Внедрение современных технологий в практику HR-департамента. Как соблюсти баланс инноваций и традиционных инструментов и на чем можно сэкономить?
• Регулярная обратная связь vs инновационные инструменты оценки персонала.
• Реорганизация и планирование правильного бизнес-пространства для повышения продуктивности. Практики, которые работают.

15:00 – 16:30. Сессия 2.2. EdTech: как новые технологии перевернут образование завтра

Системы образования во всем мире стремительно трансформируются. Геймификация, активное использование big data, AI и VR, персонализированный подход к обучению приходят на смену бумажным учебникам и школьной доске. Каждый день появляются новые форматы и модели, позволяющие сделать учащегося центром образовательной системы и подстроиться под особенности каждого, кто стремится к знаниям, где бы он ни находился. EdTech приходит на помощь профессионалам, которые хотят не только стать, но и оставаться востребованными в современном мире, несмотря на постоянно изменяющиеся запросы рынка труда.

Вместе с экспертами нам предстоит ответить на главный вопрос дискуссии: способны ли технологические инновации в образовании справиться с вызовами нового времени и стать залогом процветания будущих поколений в новом высокотехнологичном мире?

Темы для обсуждения:

•  Готовы ли учебные заведения с традиционной моделью обучения использовать инновационные подходы к формированию учебного плана?
• Возможно ли с помощью новых технологий сделать онлайн-образование более эффективным, чем офлайн?
• Онлайн-форматы в обучении: ограничения и возможности.
• Обучение с использованием виртуальной, дополненной и смешанной реальности.
• Рынок образовательных услуг – горячие возможности для инвестирования.
• Высокотехнологичные школы: как рассчитать оптимальный бюджет.
• Дизайн-мышление в образовании.
• Перспективы и угрозы AI, Deep Learning, Machine Learning в процессе обучения.
• EdTech. Возможно ли применение зарубежного опыта в России?

16:30. Окончание деловой программы

Приглашаются к выступлению

https://events.vedomosti.ru/events/hrleto17

Марина Алексеева, HR-директор, Kaspersky Lab

Елена Бунина, директор по организационному развитию и управлению персоналом, «Яндекс»

Галина Вайсбанд, вице-президент по управлению персоналом, Хоум Кредит Банк

Руслан Вестеровский, директор департамента кадровой политики и обеспечения работы с персоналом, ЦБ

Галина Зульцбергер, руководитель отдела по работе с персоналом, ИКЕА Россия

Софья Кадыкова, директор по персоналу, Pfizer

Денис Карасев, директор департамента развития персонала, Аэрофлот - Российские авиалинии

Дарья Керценбаум, директор по персоналу, вице-президент по корпоративным коммуникациям, Abbyy

Татьяна Кузнецова, директор по персоналу, Тинькофф банк

Юлия Кузнецова, директор по персоналу, GE Россия/СНГ

Эрика Куянцева, директор по персоналу, «Газпром-Медиа Холдинг»

Галина Рысакова, старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом, «Ростелеком»

Виктория Сидякина, директор департамента по работе с персоналом, Nestle

Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК

Принять участие

https://events.vedomosti.ru/events/hrleto17/register

Стоимость участия – 26 500 + НДС   
 
Для представителей органов власти, работников государственных научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных вузов стоимость участия — 10 000 руб. (без учета НДС).

КОНТАКТЫ

http://www.wiki-ins.ru/events/HRForum_2017/uchastniki